UNA REVISIóN DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CORTO

1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del cuota del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.Un reglamento interno de trabajo aceptablemente estructurado y comunicado de guisa efectiva puede contribuir signif