Una revisión de reglamento interno de trabajo corto
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1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del cuota del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
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A la vencimiento de emanación de esta artículo continuamos a la retraso de la reforma laboral anunciada por el gobierno nacional, por tanto, los cambios que se notificaron son previos a la entrada en vigencia de la misma.
Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:
El empleador puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código sustantivo del trabajo:
Las multas reglamento interno de trabajo jornada laboral legalmente permitidas son las que establece el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 113:
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